Tips voor werkgevers en werknemers
Gezonde maaltijd: vrijgestelde arbovoorziening of niet?
Sinds 1 januari 2022 kunt u de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen (arbovrijstelling) alleen toepassen op verplichte arbovoorzieningen aan werknemers. Het gaat dan om voorzieningen die u op grond van de Arbowet moet verstrekken en waarvoor u op grond van diezelfde Arbowet ook geen werknemersbijdrage mag vragen. Gezonde lunchmaaltijden zijn echter geen verplichte arbovoorziening. Sinds 2022 kunt u hiervoor de gerichte vrijstelling dus niet meer toepassen.
De Hoge Raad oordeelde in het voorjaar dat een werkgever de arbovrijstelling wel mocht toepassen op de aan zijn werknemers verstrekte gezonde maaltijden. Maar die uitspraak zag op de oude regelgeving van vóór 2022, waarin dit onder voorwaarden nog wel mogelijk was.
Wat kan wel?
U kunt wel de vrije ruimte gebruiken voor het onbelast verstrekken van gezonde lunchmaaltijden. Voor een maaltijd op de werkplek brengt u € 3,90 ten laste van de vrije ruimte. Als de daadwerkelijke kosten van de maaltijd lager zijn dan € 3,90, mag u van dat lagere bedrag uitgaan.
Niet minder maar meer verlofregelingen
Ons huidige verlofstelsel kent een wirwar aan wettelijke verlofregelingen. Van zwangerschaps- en bevallingsverlof, aanvullend ouderschapsverlof, langdurend en kortdurend zorgverlof tot calamiteitenverlof. Intussen staat de teller op 10 verschillende verlofregelingen. In het voorjaar wilde toenmalig minister Van Gennip nog het SER-advies overnemen om het verlofstelsel eenvoudiger, begrijpelijker en toegankelijker te maken. Daarnaast pleit de SER ook voor een betere balans in financiële verantwoordelijkheid en balans in zeggenschap over de opname van het verlof. De minister had toen het ambitieuze plan om de verschillende verlofregelingen terug te brengen tot 3 soorten verlof:
- Verlof in relatie tot de zorg voor kinderen. Hierbij gaat het om de verlofregelingen rondom de geboorte en zorg voor jonge kinderen, adoptie en pleegzorg. Doel is het creëren van een gelijkwaardige verdeling van zorgtaken tussen partners.
- Verlof in relatie tot de zorg voor naasten. Deze regeling moet meer mogelijkheden bieden om in de toekomst mantelzorg te kunnen verlenen.
- Verlof wegens persoonlijke situaties. Hieronder valt kortdurend verlof voor onvoorziene en bijzondere omstandigheden, met daarbij de mogelijkheid om hier nieuwe verlofregelingen onder te laten vallen die draaien om de persoonlijke situatie van de werknemer.
Nieuwe verlofregeling: rouwverlof
Het ziet het ernaar uit dat er een verlofregeling bij gaat komen, namelijk het rouwverlof specifiek voor werkende ouders met minderjarige kinderen van wie de partner of een minderjarig kind is overleden. Dit verlof zou dan kunnen vallen in de derde categorie. Werknemers krijgen recht op een minimumaantal rouwverlofdagen gelijk aan de arbeidsduur per week met behoud van loon. Bij een voltijdsdienstverband is dat dus vijf dagen. De verlofdagen kunnen worden opgenomen in de periode tussen de dag van de uitvaart tot een jaar na het overlijden.
Beëindig arbeidscontract altijd schriftelijk!
Een overeenkomst kan vormvrij zijn. Deze kan bijvoorbeeld per e-mail of mondeling worden gesloten. In zijn algemeenheid is het echter aan te raden om een overeenkomst schriftelijk vast te leggen, zodat u achteraf geen last heeft van bewijs- of geldigheidsproblemen. Bepaalde overeenkomsten móeten schriftelijk zijn vastgelegd. Zo is in de wet bepaald dat een overeenkomst ter beëindiging van een arbeidscontract alleen geldig is als deze schriftelijk is aangegaan. In de praktijk staan deze overeenkomsten bekend als vaststellingsovereenkomsten. Zelfs als u en uw werknemer met elkaar mondeling de afspraak hebben gemaakt dat het dienstverband is beëindigd via een vaststellingsovereenkomst, dan nog is die beëindigingsovereenkomst niet rechtsgeldig. De reden hiervoor is dat de werknemer ondubbelzinnig moet hebben verklaard dat hij (zij) het eens is met het einde van het dienstverband (rechtsbescherming voor de werknemer). Voor u als werkgever is het dan ook altijd van belang om te beschikken over deze ondubbelzinnige verklaring. Een werknemer heeft na het ondertekenen van een schriftelijke vaststellingsovereenkomst 14 dagen bedenktijd om de overeenkomst zonder opgaaf van reden te ontbinden, via een aan u gerichte schriftelijke verklaring. Als deze bedenktermijn niet uitdrukkelijk is opgenomen in de vaststellingsovereenkomst heeft de werknemer zelfs 3 weken de tijd om de overeenkomst door een simpele verklaring te ontbinden (zonder redengeving).
Tips voor elke elke belastingbetaler
Vraag vóór 1 november aanslag aan en verlaag uw box-3-grondslag
Bepaalde belastingschulden verminderen niet de rendementsgrondslag van box 3. Dit kunt u omzeilen door een voorlopige aanslag aan te vragen en deze voor het einde van het jaar te betalen. Op de peildatum van box 3 (1 januari) heeft het bedrag van de aanslag zo toch de box-3-grondslag verlaagd. Maar deze vlieger gaat niet op als de inspecteur de aanslag niet tijdig oplegt, waardoor u niet voor het einde van het jaar kunt betalen. Dat vindt de staatssecretaris niet rechtvaardig. Hij keurt daarom goed dat als u vóór 1 november van het jaar schriftelijk om een (nadere) voorlopige aanslag hebt verzocht, de desbetreffende belastingschuld al per 1 januari van het volgende jaar (peildatum) als betaald wordt beschouwd bij de berekening van de box-3-grondslag. Dus ook als u de aanslag nog niet heeft betaald. Dit geldt ook voor de aanslag schenkbelasting, mits u de schenkingsaangifte uiterlijk 5 november 2024 hebt ingediend.
Rente bijschrijven bij ontbreken testament
Als u overlijdt en u hebt geen testament laten opmaken, dan gaan alle bezittingen en schulden automatisch naar uw langstlevende echtgenoot. Hebt u kinderen? Dan krijgen zij een vordering op hun langstlevende ouder, die in beginsel niet eerder opeisbaar is dan bij overlijden van de langstlevende ouder. Deze zogenoemde onderbedelingsvordering was tot 1 januari 2024 renteloos. De wet bepaalt namelijk dat geen rente hoeft te worden berekend, zolang het percentage van de wettelijke rente niet meer bedraagt dan 6%. Vanaf 1 januari 2024 is de wettelijke rente echter verhoogd van 6% naar 7%. Sindsdien moet er daardoor vanaf het overlijden 1% rente worden bijgeschreven op de onderbedelingsvordering. Op de op 1 januari 2024 al bestaande onderbedelingsvorderingen moet sindsdien 1% rente worden bijgeschreven. Bij een overlijden na 1 januari 2024 zal dit vanaf het overlijden moeten gebeuren. Omdat de onderbedelingsvorderingen daardoor toenemen, zal de nalatenschap van de langstlevende ouder afnemen, waardoor er minder erfbelasting verschuldigd zal zijn bij zijn of haar overlijden.
Let op
Afhankelijk van het vermogen van de langstlevende ouder, kan de rentebijschrijving op de onderbedelingsvordering zelfs leiden tot een negatieve nalatenschap. De aanwezige bezittingen moeten dan worden gebruikt voor de aflossing van de schulden.
Kinderopvangtoeslag voor middeninkomens omhoog
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft begin oktober de definitieve bedragen bekendgemaakt voor de kinderopvangtoeslag in 2025. Huishoudens met een gezamenlijk inkomen tussen € 29.400 en € 159.225 krijgen volgend jaar meer kinderopvangtoeslag. In 2025 wordt hiervoor € 429 miljoen extra uitgetrokken. Daarnaast worden de maximale uurprijzen in 2025 geïndexeerd. De maximale uurprijs voor dagopvang wordt € 10,71 (in 2024: € 10,25), voor buitenschoolse opvang € 9,52 (in 2024: € 9,12) en voor gastouderopvang € 8,10 (in 2024: € 7,53).
Nog SEPP-subsidies beschikbaar!
Wilt u een gebruikte elektrische personenauto kopen? Weet dan dat u weer € 2.000 SEPP-subsidie kunt krijgen. De subsidiepot voor gebruikte auto’s was sinds medio juli 2024 leeg, maar is begin september met € 23,1 miljoen aangevuld. Daarvan is nog zo’n € 13,5 miljoen subsidie beschikbaar. Er is ook nog ruim € 15,5 miljoen subsidie beschikbaar voor de aankoop of (private) lease van een nieuwe elektrische personenauto. Het subsidiebedrag is dan € 2.950. Als het aan het kabinet ligt stoppen de SEPP-subsidies aan het eind van het jaar. Dit jaar is dus het laatste jaar waarin u nog van deze subsidies gebruik kunt maken. Het aanvraagloket bij de RVO is open tot en met 27 december 2024, 12.00 uur.
Tip
Op de Autolijst SEPP staan merken en modellen van elektrische personenauto’s die mogelijk in aanmerking komen voor de SEPP-subsidies. Deze lijst is samengesteld op grond van informatie van dealers en importeurs.
Bescherming Depositogarantiestelsel verruimd
Het depositogarantiestelsel biedt automatisch bescherming van uw bank- en spaarrekeningen mocht uw bank failliet gaan. Uw rekeningen zijn beschermd tot € 100.000 per persoon per bank. In sommige gevallen geldt tijdelijk zelfs een extra garantie tot € 500.000. De Nederlandsche Bank heeft het aantal gevallen uitgebreid, waarin van deze hogere garantiedrempel gebruik kan worden gemaakt. Tot 1 september jl. gold deze verhoogde bescherming bovenop de € 100.000 als u tijdelijk een extra hoog banksaldo had door de aan- en verkoop van een eigen woning. De verhoogde bescherming geldt nu ook als het tijdelijk hoge saldo is ontstaan door pensioen, ontslag of huwelijk of een uitkering van een verzekeraar of door schadevergoedingen. Daarnaast kunt u ook langer van de tijdelijk verhoogde bescherming gebruikmaken, namelijk 6 maanden in plaats van 3 maanden vanaf de storting van het geld op uw rekening.
Samenwerkingsverbanden
Er is nog een andere wijziging die binnenkort in werking zal treden, waarbij samenwerkingsverbanden zonder rechtspersoonlijkheid (in elk geval de maatschap, vennootschap onder firma en de commanditaire vennootschap) voor de toepassing van het depositogarantiestelsel als een enkele rekeninghouder worden gezien. Het samenwerkingsverband valt als geheel onder de bescherming van de Nederlandse depositogarantie, naast de bescherming van de maten of vennoten zelf. De inwerkingtreding van deze maatregel moet nog in een nader besluit worden vastgelegd.
In deze uitgave is de stand van zaken in wet- en regelgeving verwerkt tot en met 8 oktober 2024. Hoewel ten aanzien van de inhoud de uiterste zorg is nagestreefd, kan niet volledig worden ingestaan voor eventuele (druk)fouten en onvolledigheden. De redactie, de uitgever en de verspreider sluiten bij deze de aansprakelijkheid hiervoor uit. Voor een toelichting kunt u altijd contact met ons opnemen.